Competenze
- Gestione Giuridica del Personale: presidia tutti gli aspetti giuridici del rapporto di lavoro: programmazione del fabbisogno di personale, procedure di reclutamento (concorsi, mobilità), stipula dei contratti individuali, gestione delle carriere (progressioni), gestione delle presenze/assenze, procedimenti disciplinari e cessazioni dal servizio, nonché ogni adempimento di legge. Fornisce supporto nell’espletamento delle attività di competenza al Nucleo di Valutazione e all’Ufficio Procedimenti Disciplinari. Cura la procedura di nomina del Comitato Unico di Garanzia e gestisce i relativi rapporti.
- Gestione Economica del Personale: elabora e liquida le retribuzioni del personale dipendente e gestisce le indennità di carica, i gettoni di presenza e le missioni degli amministratori. Cura gli adempimenti fiscali e previdenziali connessi (versamenti delle ritenute alla fonte, dei tributi erariali, regionali e comunali, versamenti contributivi, denunce annuali come CU e dei sostituti di imposta Modello 770 ed IRAP) e ogni adempimento di legge. Gestisce gli istituti economici accessori e il fondo per le risorse decentrate del personale dipendente.
- Contenzioso del lavoro: istruisce e gestisce il contenzioso dinanzi ai Giudici competenti, anche tramite affidamento di incarichi esterni di patrocinio legale, in conformità al regolamento comunale per l’affidamento degli incarichi professionali a legali esterni per la difesa e la rappresentanza in giudizio dell’Ente, ovvero i procedimenti dinanzi alle Commissioni provinciali di conciliazione.
- Relazioni Sindacali e Sviluppo Organizzativo: gestisce i rapporti con le organizzazioni sindacali e la Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU), curando la contrattazione collettiva decentrata integrativa. Analizza i fabbisogni formativi e predispone il piano della formazione per lo sviluppo delle competenze del personale.
